Щороку 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці країни світу відзначають Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі, вибираючи актуальну тему, пов’язану з безпекою та здоров’ям працівників на роботі.
Цього року Міжнародна організація праці присвячує свою кампанію впливу штучного інтелекту та діджиталізації на безпеку та здоров’я працівників на роботі.

Сучасні технології змінюють підходи до управління професійними ризиками. Штучний інтелект та цифрові інструменти допомагають не лише виявляти небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму та зменшувати вплив шкідливих факторів. Водночас діджиталізація породжує нові виклики — етичність використання даних, захист персональної інформації, ризик алгоритмічної дискримінації та стирання меж між роботою і особистим життям.

В умовах воєнного стану в Україні це питання набуває особливої актуальності, оскільки технології можуть допомогти зменшити ризики для працівників критичної інфраструктури, стратегічних виробництв, будівельних майданчиків та секторів, що забезпечують обороноздатність країни.

ВИКОРИСТАННЯ ШІ ТА ЦИФРОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Новітні технології стрімко змінюють підходи до безпеки праці. В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від роботизованих систем до віртуального навчання — штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки на роботі.

Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи виконують операції в умовах підвищеної небезпеки, зменшуючи ймовірність травмування працівників. Зокрема, дрони та автоматизовані механізми використовуються на виробництвах і у будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання небезпечних завдань.

Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час такі системи особливо важливі для підприємств, що працюють з небезпечними речовинами або в зонах підвищеного ризику.

Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (Virtual Reality) і AR (Augmented Reality) технологій, які змінюють спосіб взаємодії людини з цифровим контентом, допомагає навчати працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни.

Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження персоналу. Проте важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників, зокрема у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності.

Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, зокрема під час війни.

МОЛОДЬ НА РОБОТІ: ЧОМУ ТРАВМАТИЗМ ВИЩИЙ?

European Agency for Safety and Health at Work’s (EU-OSHA) зазначає, що молоді працівники частіше травмуються через брак досвіду та недостатнє навчання. 50% нещасних випадків з молодими працівниками трапляються у перші 6 місяців їхньої роботи.

Статистика свідчить, що молодь віком від 18 до 24 років частіше травмується на роботі, ніж їхні старші колеги. Вони часто опиняються в таких умовах праці, що загрожують їхньому здоров’ю та можуть призвести до професійних захворювань — як у молодому віці, так і пізніше.

Молоді працівники часто не мають достатнього досвіду, а також не до кінця сформовані фізично й психологічно. Вони можуть недооцінювати ризики, з якими стикаються. До чинників, що підвищують рівень небезпеки для молоді, належать:

• недостатній рівень навичок та професійної підготовки;
• необізнаність щодо своїх прав і обов’язків роботодавця;
• відсутність упевненості ставити запитання або говорити про наявні порушення;
• небажання роботодавців визнавати, що молоді працівники потребують додаткового захисту.

Пам’ятай: твоє завтра починається з безпечного сьогодні!

ЕРГОНОМІКА НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: НЕВИДИМА, АЛЕ КРИТИЧНО ВАЖЛИВА

Біль у спині, втома очей, затерплі руки, знижена концентрація – усе це можуть бути наслідки неякісно організованого робочого місця. Саме ці «дрібниці» часто стають причиною професійних захворювань, зростання кількості лікарняних днів і зниження продуктивності праці.

За даними дослідження Health and Safety Executive (HSE), понад 30% працівників в офісному та промисловому середовищі регулярно відчувають дискомфорт, пов’язаний з умовами праці. Це не лише питання зручності, а реальний фактор впливу на здоров’я та ефективність персоналу.

Чому ергономіка має ключове значення:

— зменшення ризику травм і хронічних розладів;

— оптимізація продуктивності працівників;

— формування безпечного та комфортного робочого середовища;

— зниження плинності кадрів та витрат на охорону здоров’я.

Пам’ятайте: ергономіка – це стратегічна інвестиція в здоров’я працівників та стабільність компанії!

ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

День охорони праці в Україні встановлений Указом Президента України «Про День охорони праці» від 18 серпня 2006 року № 685/2006. Цей день відзначають щорічно 28 квітня — у Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі. У цей день проводяться заходи, спрямовані на:

• привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці;
• запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням;
• вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.

За роки незалежності травмовано понад 935 тисяч працівників, з яких смертельно майже 35 тисяч. Ці цифри не лише статистика, за кожною цифрою – життя людей та долі тисяч українських сімей. Це реальні історії зі складними наслідками для постраждалих і їхніх близьких, які змушені протистояти новим викликам і змінам у щоденному житті.

А з початком повномасштабної війни росії проти України внаслідок ракетних атак, дії мін та іншого озброєння на робочих місцях отримали поранення понад 2000 працівників і загинули майже 700.

ОСВІТЛЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ: ФАКТОР БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’Я

Від належного рівня освітлення значною мірою залежить безпека та здоров’я працівників.

Якісне освітлення на робочому місці забезпечує чітке зорове сприйняття, знижує ризик нещасних випадків і запобігає перенапруженню очей.

Освітлення відіграє ключову роль у:

• забезпеченні візуальної чіткості під час виконання робіт;
• зменшенні ризику інцидентів, пов’язаних із поганою видимістю;
• зниженні навантаження на органи зору.

Недостатній рівень освітлення, відблиски або нерівномірне освітлення можуть викликати психічне напруження, зорову втому, зниження працездатності та збільшення ризику помилок і нещасних випадків.

Окрім візуальних ефектів світла (таких як чіткість зображення й комфорт), усе більше уваги приділяється невізуальному впливу освітлення — його впливу на фізіологію, настрій і поведінку людини. Дослідження останніх років виявили тісний зв’язок між освітленням і ментальним здоров’ям працівників.

Тож належне освітлення — це не лише технічний параметр. Це важливий інструмент підтримки здоров’я, безпеки та добробуту працівників!

МОВЧАЗНА НЕБЕЗПЕКА: ПРИХОВАНА ШКОДА ЗДОРОВ’Ю НА «БЕЗПЕЧНИХ» РОБОЧИХ МІСЦЯХ

На перший погляд офіс, кабінет, склад, бібліотека, диспетчерська – це «безпечне середовище». Тут немає висоти, хімікатів, важкої техніки. Але чи дійсно такі робочі місця не загрожують здоров’ю?

Реальність інша: на «тихих» посадах працівники часто роками піддаються прихованим небезпекам, які не призводять до миттєвих травм, але повільно руйнують здоров’я.

До чого це може призвести:

• остеохондроз, грижі, сколіоз – через сидячу роботу без ергономіки;
• синдром сухого ока, головний біль, зниження зору – через роботу з монітором без перерв;
• хронічний стрес, тривожність, емоційне вигорання – через постійний шум, високі вимоги, відсутність підтримки;
• варикоз, порушення кровообігу – при тривалому сидінні без руху.

Пам’ятайте: небезпека не завжди виглядає як аварійна ситуація. Вона може ховатися в рутині.

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЖІНОК: БЕЗПЕКА МАЄ БУТИ ЗРУЧНОЮ

Засоби індивідуального захисту – це не просто екіпірування. Це бар’єр між працівником і небезпекою. Але коли стандартні ЗІЗ не враховують анатомічних, фізіологічних і соціальних особливостей жінок – ефективність захисту знижується.

З кожним роком кількість жінок у технічних, будівельних, виробничих та рятувальних професіях зростає. Водночас більшість ЗІЗ досі створені за «чоловічим шаблоном». Це створює не лише дискомфорт, а й ризики для здоров’я, знижує мотивацію та підвищує ймовірність нещасних випадків через неправильне використання або відмову від ЗІЗ.

За даними EU-OSHA, жінки рідше застосовують ЗІЗ не через недбалість, а через відсутність належного варіанту, який би підходив за розміром, формою чи комфортом.

Що має враховувати сучасне ЗІЗ для жінок?

Розмір та форма – багато ЗІЗ створені за чоловічими стандартами. Надто великі рукавички, широкі каски чи незручний захисний одяг ускладнюють рухи і знижують комфорт.

Матеріали – ЗІЗ має бути не лише міцним, а й дихаючим, легким, гіпоалергенним. Це особливо важливо під час тривалої роботи або в умовах високої температури.

Фасон і дизайн – жіночий спецодяг має адаптуватися до будови тіла, забезпечуючи свободу руху й одночасно – максимальний захист.

Індивідуальні налаштування – страхувальні системи, респіратори, захисні окуляри, каски повинні мати регулювання, яке дозволяє зручно фіксувати ЗІЗ.

ЗІЗ – це не про “один розмір для всіх”. Це про особисту безпеку кожного!

МАЙБУТНЄ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ. ЩО НАС ЧЕКАЄ?

МОП прогнозує, що до 2030 року 60% робочих місць у країнах з високим рівнем розвитку будуть частково автоматизовані, що знизить фізичні ризики, але підвищить психологічні.

За даними StartUs Insights щоб забезпечити безпеку працівників, роботодавцям варто звернути увагу на такі ключові напрямки:

Розумне захисне спорядження

Розумні шоломи, жилети та інші засоби захисту з вбудованими сенсорами допомагають у режимі реального часу стежити за станом здоров’я працівників і робочим середовищем. Це дозволяє своєчасно виявляти загрози та запобігати нещасним випадкам.

Штучний інтелект та аналітика

ШІ аналізує великі обсяги даних, передбачає потенційні ризики та пропонує профілактичні заходи. Особливо ефективний у галузях із підвищеною небезпекою.

Імерсивне навчання

Віртуальна (VR) та доповнена реальність (AR) створюють безпечні симуляції небезпечних ситуацій, завдяки чому працівники ефективніше засвоюють знання та швидше реагують у реальних умовах.

Цифрові платформи для звітності

Сучасне програмне забезпечення спрощує реєстрацію інцидентів, аналіз показників безпеки й сприяє прозорості та безперервному вдосконаленню систем управління охороною праці.

Дрони та роботизовані системи

Безпілотники й роботизовані системи беруть на себе виконання небезпечних робіт – від перевірки важкодоступних ділянок до роботи з небезпечними матеріалами, знижуючи ризики для працівників.

Психологічне благополуччя

Все більше уваги приділяється ментальному здоров’ю працівників. Стрес і тривожність можуть впливати на безпеку, тому компанії впроваджують програми підтримки та тренінги з управління стресом.

Інтеграція з цілями ESG (екологічними (Environmental), соціальними (Social) та управлінськими (Governance) аспектами діяльності компанії)

Показники охорони праці дедалі частіше включаються до звітів із питань сталого розвитку (ESG), демонструючи соціальну відповідальність бізнесу перед партнерами, інвесторами та споживачами.

Безпека даних і конфіденційність Оскільки дедалі більше даних про працівників збирається цифровими засобами, роботодавці мають забезпечити належний захист персональної інформації та відповідність нормам конфіденційності.

З метою перевірки реального стану готовності структурних підрозділів підприємства до виконання завдань, визначених договором з Національною службою здоров’я України № 0013-E124-P000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, відповідно до наказу по підприємству від 05.03.2025 № 93, була створена робоча група спеціалістів у складі:

• Сідова Н.В. — завідувачка центральної станції ЕМД м. Житомир;
• Садова І.І. — завідувачка підстанції ЕМД м. Коростень;
• Мартиневич Б.І. — завідувач підстанції ЕМД м. Звягель;
• Ковбаса Л.В. — завідувачка підстанції ЕМД м. Бердичів;
• Лукаш М.К. — головний фельдшер з МНС;
• Савицький Б.Д. — інженер з безпеки дорожнього руху;
• Милашевська Є.М. — керівник відділу інфекційного контролю;
• Шутенко Д.А. — старший фельдшер центральної станції ЕМД м. Житомир;
• Сабадаш Л.М. — інженер з охорони праці;
• Вороніна О.І. — начальник відділу кадрів;
• Гадзевич Ю.М. — старший інспектор з кадрів.

Під час інспектування структурних підрозділів підприємства здійснюється перевірка за такими напрямками:

• санітарний стан приміщень і автотранспорту;
• дотримання вимог Закону України «Про охорону праці»;
• відповідність виконання посадових обов’язків;
• ведення службової документації;
• дотримання стандартних операційних процедур (гігієна рук, поводження з медичними відходами тощо).

Крім того, проводяться теоретичні та практичні заняття з парамедиками та медичними техніками щодо правильного користування медичною апаратурою, встановленою у спеціалізованих автомобілях швидкої медичної допомоги.

Наразі проведено інспектування підстанції ЕМД м. Звягель; відділень-пунктів постійного базування бригад ЕМД: м. Радомишль, смт Брусилів,                 м. Коростишів, смт Хорошів, смт Пулини, смт Черняхів, м. Баранівка,                   смт Романів, смт Народичі, м. Малин, м. Олевськ, смт Лугини; пунктів тимчасового базування бригад ЕМД: с. Потіївка, смт Нова Борова, смт Іршанськ, смт Городниця, с. Ярунь, смт Миропіль, смт Чоповичі, с. Радовель,                              с. Білокоровичі.    

👂👋 Якщо ви маєте порушення слуху або мови, ви можете викликати бригаду екстреної медичної допомоги наступними способами:

📩 Надішліть SMS

• 📱 Kyivstar: 067 411-72-29
• 📱 Lifecell: 073 477-3-103
• 📱 Vodafone: 095 477-3-103

💬 Напишіть у месенджерах

• Viber: 073 477-3-103
• Telegram: 073 477-3-103

📄 У повідомленні вкажіть:

• Прізвище та ім’я
• Вік
• Адресу
• Причину виклику

📞 Єдиний номер 112
У диспетчерській працюють перекладачі жестової мови та доступний неголосовий зв’язок.

🧑‍⚕️ Ми поруч, навіть коли не чуємо одне одного — ми розуміємо 💙

Черкащина вкотре зібрала керівників екстреної медичної допомоги України: виклики та рішення

Черкаська область стала центром важливих обговорень у сфері екстреної медичної допомоги, адже тут відбулася нарада-конференція керівників екстреної медичної допомоги з усієї України. Захід зібрав представників профільних установ, експертів та медичних фахівців для обговорення актуальних викликів та пошуку ефективних рішень у сфері екстреної медицини.

Ключові теми конференції

1. Оперативність реагування: часники обговорили шляхи вдосконалення логістики та координації бригад екстреної медичної допомоги. Одним із головних питань стало скорочення часу доїзду до пацієнтів, особливо в умовах воєнного стану.
2. Оснащення та ресурси: наразі в країні триває робота над модернізацією парку швидких, впровадженням сучасного медичного обладнання та забезпеченням необхідними медикаментами.
3. Цифрові рішення та автоматизація: обговорювалися перспективи розширення використання електронних систем у роботі диспетчерських служб та введення нових технологій для обліку викликів та моніторингу пересування бригад.
4. Підготовка персоналу: зважаючи на сучасні виклики, велика увага була приділена навчальним програмам для медиків, зокрема щодо надання допомоги у критичних ситуаціях та роботи в умовах підвищеного навантаження.
5. Співпраця з міжнародними партнерами: одним із важливих аспектів стало залучення міжнародного досвіду та гуманітарної допомоги для покращення медичної інфраструктури України.

Висновки та перспективи

За підсумками конференції було визначено ряд заходів для подальшого розвитку екстреної медичної допомоги. Прийняті рішення спрямовані на покращення швидкості та ефективності реагування, підвищення рівня підготовки медичного персоналу та розширення співпраці з міжнародними партнерами. Черкащина вкотре підтвердила свою роль як платформи для обміну досвідом та пошуку найкращих рішень у сфері екстреної медицини. Організатори заходу відзначили, що подібні конференції мають стати регулярними для створення єдиної ефективної системи екстреної медичної допомоги в Україні.

У рамках ініціативи «Промінь надії», започаткованої Європейською Комісією, Міністерством енергетики та Міністерством охорони здоров’я України, італійська компанія Enel S.p.A. передала Україні майже 6 000 сонячних панелей загальною потужністю близько 2 МВт.

Ці панелі встановлюються на дахах громадських будівель, зокрема лікарень, шкіл та пожежних частин, що дозволяє забезпечити їх автономне енергозабезпечення та підвищити енергонезалежність.

Завдяки цьому проєкту, медичні заклади, такі як Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Житомирі, отримують можливість працювати безперебійно навіть під час відключень електропостачання, що є критично важливим для надання екстреної медичної допомоги.

26 лютого 2025 року Надзвичайний і Повноважний Посол Італійської Республіки в Україні Карло Формоза, заступник Міністра охорони здоров’я України Ігор Копач та заступник Міністра енергетики України Роман Андарак за участю голови Житомирської обласної військової адміністрації Віталія Бунечка, виконувачки обов’язків міського голови Житомира Галини Шиманської, першого заступника директора Департаменту охорони здоров’я Житомирської обласної військової адміністрації Віктора Лучків ознайомилися з результатами реалізації проєкту встановлення сонячних панелей у КНП «Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Житомирської обласної ради.

У рамках реалізації цього проєкту на території медичного закладу було встановлено 150 сонячних панелей загальною потужністю 51 кВт. Додатково впроваджено акумуляторну систему ємністю 45 кіловат-годин, що забезпечує автономне електропостачання будівлі. Даний проєкт спрямований на підвищення енергетичної безпеки та забезпечення безперебійного функціонування критично важливої інфраструктури в умовах можливих відключень електроенергії.

Директор Центру Тарас Волков зазначив, що навіть за несприятливих погодних умов сонячні панелі майже повністю покривають енергетичні потреби установи. Так, у період середньої сонячності генерована потужність становила 18 кіловат-годин, що перевищує споживання закладу на рівні 17,5 кіловат-годин. Це свідчить про високу ефективність використання відновлюваної енергетики та значне зниження витрат на електроенергію.

Завдяки впровадженню сонячної електростанції навіть у разі відключення електропостачання забезпечується безперебійне приймання викликів за номерами 103 та 112 у цілодобовому режимі. Енергетична незалежність центральної оперативно-диспетчерської служби та центральної станції є ключовим пріоритетом у забезпеченні безперервного надання екстреної медичної допомоги жителям області.

Трирівнева система енергозабезпечення значно підвищує стійкість закладу до можливих аварійних ситуацій, а також сприяє раціональному використанню бюджетних коштів. Даний проєкт є прикладом ефективного впровадження сучасних технологій для підтримки функціонування критично важливих об’єктів у складних умовах. Використання відновлюваних джерел енергії не лише сприяє зменшенню залежності від централізованого електропостачання, а й відіграє важливу роль у забезпеченні стабільної роботи екстрених служб у періоди енергетичних криз.

31 липня 2024 року інструкторами навчально-тренувального відділу КНП “Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф” ЖОР було проведено  навчання для бригад ЕМД з метою практичного відпрацювання процесу надання догоспітальної допомоги постраждалим  при масових ураженнях та  надзвичайних ситуаціях.

На навчанні з емітацією вибуху на підприємстві внаслідок удару  ворожої ракети  з великою кількістю постраждалих, відпрацьовувалась командна робота оперативно-диспетчерської служби та бригад ЕМД.

Світовий досвід надання допомоги при надзвичайних ситуаціях (НС) свідчить про те, що в перші години з моменту настання надзвичайної ситуації чітко проведене медичне сортування допомагає значно зменшити відсоток санітарних втрат. Саме чіткий розподіл постраждалих дає змогу визначити характер травм, встановити черговість надання медичної допомоги та визначити  шляхи евакуації постраждалих.

Під час тренувального навчання було відпрацьовано порядок дій  медичних працівників бригад екстреної медичної допомоги, які першими прибули на місце події; здійснення медичного сортування, а також надання медичної допомоги постраждалим із врахуванням сортувальної категорії.

Важко переоцінити важливість подібних тренувальних навчань, адже вони дозволяють медичним працівникам виробити практичні навички, алгоритми дій та навички комунікацій для роботи в стресових умовах.

Робота наших медиків – це більше, ніж просто професія – це покликання, яке вимагає великої сили, відданості та милосердя. Щодня вони роблять все можливе для збереження та покращення здоров’я людей, доручаючи їм надію та підтримку в найважчі моменти.

З нагоди дня медичного працівника-фельдшера.

З МНС «Центра екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Житомирської обласної ради.
Ничипорука Віталія Олександровича – нагороджено почесною відзнакою начальника обласної війскової адміністрації «За саслуги» (медаль)

Працівники Житомирського КНП «ЦЕМД та МК» ЖОР презентували свою національну ідентичність у вишиванках.

Цінуємо традиції українського народу!
З Днем Вишиванки!

Дивіться наше відео на нашому каналі Youtube: https://youtu.be/XgkecKQd3gI

З 16 по 21 вересня 2023 року у м.Барселона (Іспанія) відбулось нагородження бригад екстреної медичної допомоги у премії EMS Angels Awards за високі досягнення у лікуванні гострого мозкового інсульту на догоспітальному етапі відповідно до європейських стандартів. Українську делегацію представили центри екстреної медичної допомоги Житомирської, Волинської та Харківської областей. Колектив КНП “Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф” ЖОР отримав диплом “діамантового” статусу. Це стало можливим завдяки чіткій організації порядку надання медичної допомоги пацієнтам із підозрою на гострий мозкрвий інсульт, дотримання маршрутів госпіталізації пацієнтів до спеціалізованих закладів охорони здоров’я області та високого професіоналізму працівників виїзних бригад ЕМД Центру, які навчились чітко визначати, чи перебуває пацієнт у межах “вікна терапевтичних можливостей” для проведення реваскуляризаційних втручань. 

Вітаємо колектив з високою нагородою!

02.05.2023 року інструктори навчально-тренувального відділу КНП “Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф” ЖОР провели навчання-тренінг для здобувачів освіти та педагогічних працівників ДНЗ “Центр сфери обслуговування м.Житомира”.